Haben Sie Erfolg bei SuccessFactor!?
Für ein führendes IT-Beratungsunternehmen suchen wir aktuell einen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d).
Verantwortlichkeiten: Als SAP SuccessFactors Berater sind Ihre Hauptaufgaben:
Anforderungsanalyse:
Zusammenarbeit mit Kunden, um deren HR-Prozesse und Anforderungen zu verstehen.
Erfassen und Dokumentieren von Geschäftsanforderungen, einschließlich funktionaler und technischer Spezifikationen.
Lösungsdesign:
Sie entwerfen und konfigurieren SAP SuccessFactors-Module, um sie mit den HR-Prozessen und Geschäftszielen des Kunden in Einklang zu bringen.
Erstellung einer Lösungsarchitektur, die den Anforderungen des Kunden entspricht, unter Berücksichtigung von Best Practices und Branchenstandards.
Implementierung und Konfiguration:
Konfigurieren Sie SAP SuccessFactors-Module wie Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Learning und andere.
Richten Sie Workflows, Geschäftsregeln und Sicherheitsberechtigungen ein.
Datenmigration: Planung und Durchführung der Datenmigration von Altsystemen zu SAP SuccessFactors.
Testen und Qualitätssicherung:
Entwicklung und Durchführung von Testplänen, um sicherzustellen, dass die konfigurierte Lösung wie erwartet funktioniert.
Durchführung von Systemtests, Integrationstests und Benutzerakzeptanztests (UAT).
Behebung aller während der Tests festgestellten Probleme oder Mängel.
Schulung und Dokumentation:
Durchführung von Schulungen und Wissenstransfer für Endbenutzer und Kundenadministratoren.
Erstellung von Dokumentation, einschließlich Benutzerhandbüchern und Prozessleitfäden.
Produktivsetzung und Unterstützung:
Unterstützung beim Go-Live-Prozess, um einen reibungslosen Übergang zum neuen SAP SuccessFactors-System zu gewährleisten.
Unterstützung nach der Implementierung bei Problemen, Fragen oder Optimierungsbedarf.
Kontinuierliche Verbesserung:
Halten Sie sich über Updates und neue Funktionen von SAP SuccessFactors auf dem Laufenden.
Empfehlen Sie den Kunden Erweiterungen oder Prozessverbesserungen auf der Grundlage von Best Practices der Branche und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
Projektleitung:
Verwalten Sie Projektzeitpläne, Budgets und Ressourcen.
Kommunizieren Sie den Projektstatus und die Risiken an Kunden und Projektbeteiligte.
Einbindung von Stakeholdern:
Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Kunden und Interessengruppen.
Steuerung der Kundenerwartungen und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
Wissen weitergeben:
Teilen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen mit Kollegen und Teammitgliedern.
Halten Sie sich über Branchentrends und neue Technologien in Bezug auf HCM und SAP SuccessFactors auf dem Laufenden.
Einhaltung von Vorschriften und Sicherheit:
Stellen Sie sicher, dass die implementierte Lösung die relevanten Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften, wie z. B. die GDPR, einhält.
Fehlersuche und Problemlösung:
Diagnose und Lösung von Systemproblemen, Behebung von Fehlern und Unterstützung von Endbenutzern.
Anforderungen:
Ausbildung:
Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Informationstechnologie, Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einer verwandten Disziplin wird häufig vorausgesetzt.
2+ Jahre Erfahrung mit S4 HANA
Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Der Wunsch, Teil eines Teams zu sein
Sind Sie bereit für Ihre neue Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt!
Keine der Beschreibungen oder Formulierungen in dieser Anzeige haben die Intention oder Absicht jemanden aufgrund von Alter, Herkunft, Ethnie, sexueller Orientierung oder Erscheinung zu diskriminieren. Und wir freuen uns über Bewerbungen mit jeder Art von (Vor-)Erfahrung und jeden Alters für diese Position.
